رفتن به بالا

حرف تازه

تعداد اخبار امروز : 1 خبر


  • جمعه ۶ اسفند ۱۳۹۵
  • الجمعة ۲۷ جماد أول ۱۴۳۸
  • 2017 Friday 24 February

حرف تازه : سید امیرحسین علوی در جلسه صبح امروز شورای اسلامی شهر رشت که با محوریت طرح سوال از شهردار برگزار شد پس از ارائه توضیحات شهردار، دقایقی به سخنرانی پرداخت. وی در ابتدای صحبت های خود با بیان اینکه “پناه می برم به خدای رحمان از شر وسوسه های شیطان” گفت: از زحمات شهردار […]

حرف تازه : سید امیرحسین علوی در جلسه صبح امروز شورای اسلامی شهر رشت که با محوریت طرح سوال از شهردار برگزار شد پس از ارائه توضیحات شهردار، دقایقی به سخنرانی پرداخت.

وی در ابتدای صحبت های خود با بیان اینکه “پناه می برم به خدای رحمان از شر وسوسه های شیطان” گفت: از زحمات شهردار به واسطه زحماتی که در طول یک سال و اندی گذشته کشیده اند تشکر می کنم.

رئیس کمیسیون برنامه و بودجه شورای اسلامی شهر رشت افزود: اگر قرار است روزی در باب موضوعی صحبتی داشته باشیم حق شهروندان است که در فضایی آرام و توام با عقلانیت تصمیم گیری شود و از این تصمیم مطلع شوند.

علوی در ادامه از سید رضا موسوی روزان به دلیل پخش کلیپی از فرمایشات مقام معظم رهبری تشکر کرد و گفت: حتما این موارد را نصب العین قرار می دهیم و سعی خواهیم کرد در همین چارچوب رفتار کنیم و قدم برداریم.

وی با اشاره به پروژه های عمرانی در دوره شهردار بودن ثابت قدم تصریح کرد: کسی منکر پروژه های عمرانی که در سطح رشت اجرا شده است و منابعش از شورا و بر اساس بودجه تصویبی در نظر گرفته شده است نیست و این پروژه ها کم هم نبوده است اما اگر امروز سوالی در حوزه آسفالت و بهم ریختگی آن مطرح می کنیم دغدغه مردم است. 

سید امیر حسین علوی ادامه داد: وقتی شهردار در این مدت بالغ بر ۳۰ میلیارد تومان هزینه آسفالت کرده است چرا باید وضع خیابان های شهری که در شورا ۸ مهندس دارد به این شکل باشد؟ این سوالات در جهت بهبود و پاسخگویی به افکار عمومی است.

رئیس کمیسیون برنامه و بودجه شورا، اعتماد مردم را بزرگترین باری دانست که بر دوش اعضای شورا گذاشته شده است و افزود: دوست نداریم به مباحث تکراری بپردازیم. در موضوع حقوق های معوقه واقعیت این است که هربار اقدامی برای طرح سوال و استیضاح کردیم این مشکلات در کوتاه مدت رفع شد اما بعد از زمان کوتاهی مجددا به همان اوضاع برگشت. 

علوی به گله مندی پرسنل آتش نشانی، رفت و روب، نگهبانان، بازرسان تاکسیرانی و کارکنان اشاره کرد و گفت: چرا باید حقوق ها سه ماه سه ماه به تعویق بیفتد؟ بنده و تک تک اعضای شورا در این خصوص دغدغه داریم. نباید فقط در زمان استیضاح در این خصوص جواب بگیریم. باید روال منظمی داشته باشد. در جلسات مختلف این موضوع بارها تذکر داده شده است.

وی با تاکید بر ضرورت نظام پرداخت دستمزد متمرکز تصریح کرد: چطور یک مدیر پاداش می گیرد اما یک کارمند حقوق نمی گیرد؟ تاوان سیاست های ما را پرسنل نباید بدهند. نسبت به رفع این معضلات جدی برخورد کنید. در این شورا در تصمیم گیری رضایت خدا و نفع مردم در نظر گرفته می شود.

در پایان ۸ عضو شورا از پاسخ های شهردار قانع نشدند و ۱ رای سفید وجود داشت. به این ترتیب شهردار در یک قدمی استیضاح قرار گرفت و روز سه شنبه با امضای ۵ عضو از ۱۵ عضو شورا ، استیضاح اعلام وصول خواهد شد.

اخبار مرتبط

نظرات

یادداشت ویژه

یادداشتی از بهنیا ثابت رفتار؛

اعتمادسازی یا اعتمادسوزی؟

بهنیا ثابت رفتار* -  اعتمادسازی یکی از ارکان اصلی توسعه شهری است. در سایه ایجاد اعتمادسازی محلی است که مشارکت و همراهی مردم با مدیران در سطوح بالاتری شکل می گیرد و آستانه تحمل در مقابل مشکلات و نارسایی های موجود به امید حرکت رو به توسعه افزایش می یابد. در نتیجه در مسیر دستیابی به اهداف برند سازی و ایجاد فرصت های اقتصادی موانع کمتری ایجاد می شود. اما در نقطه مقابل اعتمادسازی، آسیبی به نام "اعتمادسوزی" وجود دارد. اعتمادسوزی می تواند ارتباط معناداری با ذهنیت ایجادشده در مردم در راستای اعتمادسازی داشته باشد. شاید زمانیکه یک مجموعه تصمیم به ایجاد اعتمادسازی محلی می کند به مراتب بیش از زمانی که چنین قصدی ندارد در معرض اعتمادسوزی قرار می گیرد و توقع ایجادشده سبب می شود نواقص و نارسایی ها بیشتر به چشم بیاید و اعتمادی که تا حدی پیش از این ایجاد شده است، به شدت آسیب ببیند. زمینه های بروز چنین پدیده ای در میان رشتوندان در مقابل مجموعه شهرداری رشت که مدتی است تلاش می کند در راستای اعتمادسازی محلی گام بردارد وجود دارد. که در ادامه به دلایل آن می پردازیم. تحقیقات نشان می دهد با توجه به اینکه ویژگی های محیط شهری تقریبا ثابت است، ویژگی های اعتمادشونده و اعتماد کننده نقش اصلی را در ایجاد اعتماد به مدیریت شهری ایفا می کنند. بر اساس این مدل، اگر بخواهیم رابطه شهرداری رشت با شهروندان را در دوره حضور سید محمدعلی ثابت قدم مد نظر قرار دهیم، نمی توانیم انتظار ایجاد اعتماد کامل به مدیریت شهری را داشته باشیم به این دلیل که برای هریک از  مهم ترین ویژگی های اعتماد شونده (مدیریت شهری) مثالی نقض و یا حداقل یک علامت سوال چالش برانگیز داریم که آسیب بسیاری به اعتمادسازی محلی وارد می کند.  نتایج این تحقیق نشان می دهد: "توانایی انجام وظایف" مهم ترین مولفه در میان ویژگی های مدیریت شهری است. عدم پرداخت به موقع حقوق و بیمه کارکنان بخش های مختلف از جمله نیروهای زحمتکش آتش نشانی، پاکبانان، پرسنل حوزه فضای سبز، بازرسان تاکسیرانی، رانندگان اتوبوس و ... که از اولیه ترین وظایف هر شهرداری است و یا به عنوان مثال مشکلات ناشی از برف نیم متری در روزهای اخیر و عدم خدمات رسانی مناسب از جمله مواردی است که سوالات زیادی را در ذهن شهروندان ایجاد کرده است. آیا پیاده راهی که در ابتدای عمر خود با کفپوش های بی کیفیت روزگار می گذارند، آن هم وقتی هزینه قابل توجهی برای ساخت آن شده است، نشان از عدم توانایی در انجام وظایف به طور صحیح ندارد؟ آیا اجرای آسفالت های ضعیف که مورد انتقاد اعضای شورا و شهروندان قرار می گیرد آن هم در شرایطی که نسبت به گذشته هزینه بیشتری برای آن می شود و کمیت آن هم به صورت ملموس بالا می رود نشانی از ناتوانی در انجام وظایف ندارد؟ حداقل این است که نظارت کافی در این موارد صورت نگرفته است. البته از آنجا که قصد ندارم در این تحلیل به بیان تمامی مشکلات موجود ...

آخرین اخبار